POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE

ENNEPI S.P.A. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell'inclusione e della parità di genere attraverso l'adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, l'azienda opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull' imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all'età, all'orientamento e all'identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all'origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l'espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all'interno dell'organizzazione.

ENNEPI S.P.A. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell'integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali. La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L'obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all'interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

Tale politica ribadisce l'impegno dell'azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile - Sustainable Development Goals-SDGs-;

• Global Compact e Women's Empowerment Principles delle Nazioni Unite,

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,

• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell'infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;

• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);

• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

L'impegno di ENNEPI S.P.A. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l'unicità delle persone e l'accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell'organizzazione.

POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) ENNEPI S.P.A. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l'empowerment femminile, infatti ENNEPI S.P.A. riconosce l'empowerment femminile come elemento centrale della propria strategia di inclusione, sostenibilità e sviluppo organizzativo.

In tale ottica, l'azienda adotta un approccio volto a garantire alle donne pari accesso alle opportunità di inserimento, crescita, sviluppo delle competenze, riconoscimento professionale e assunzione di ruoli di responsabilità, assicurando condizioni di lavoro idonee a favorire una partecipazione piena, equa e consapevole alla vita aziendale.

L'azienda considera inoltre essenziale il sostegno a misure di conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, di tutela della maternità e della genitorialità e di piena partecipazione delle donne ai processi decisionali, nella convinzione che il rafforzamento del ruolo femminile costituisca un fattore di crescita per le persone, per l'organizzazione e per il contesto sociale di riferimento.

ENNEPI S.P.A. attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere. Si impegna a:

Reclutamento e selezione Garantire processi di selezione imparziali per attrarre talenti nel settore, Ci impegniamo all'utilizzo di un linguaggio neutro rispetto al genere nelle descrizioni delle mansioni (ad esempio "Operatore di produzione", "Responsabile di reparto"). Formazione dei responsabili delle assunzioni sui pregiudizi inconsci per garantire valutazioni oggettive. Focus esclusivo sulle qualifiche tecniche e trasversali richieste per la posizione senza porre domande non pertinenti su stato civile, intenzioni familiari o salute personale.

Equità salariale e gestione della carriera Garantire che tutti i dipendenti che svolgono mansioni di pari valore ricevano la stessa retribuzione, attraverso il monitoraggio annuale del Gender Pay Gap (divario retributivo di genere) e di eventuali differenze salariali basate su altre variabili protette. Definizione di piani di carriera chiari e accessibili a tutti, con percorsi strutturati per posizioni specialistiche (ad esempio, tecnici di manutenzione, ingegneri di processo) e posizioni manageriali. Promozione attiva della presenza femminile nei ruoli tecnici, operativi e manageriali, tradizionalmente maschili nel nostro settore.

Equilibrio tra lavoro e vita privata (Work-Life Balance) Riconosce l'importanza di conciliare lavoro e responsabilità personali, in particolare in un contesto di produzione industriale, attraverso l'adozione di diverse forme di flessibilità (ove compatibili con i turni di produzione) per supportare esigenze familiari o personali. Applica la gestione inclusiva del congedo parentale, incoraggiando i padri a sfruttarlo appieno.

POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE

Supporto al rientro al lavoro dopo lunghe assenze (maternità, malattia) con piani di reinserimento graduale.

Formazione e Sviluppo di una Cultura Inclusiva Investe nella crescita delle persone e nel cambiamento culturale. Effettua corsi obbligatori per tutti i dipendenti, in particolare manager e responsabili di reparto, sui temi della diversità, dell'inclusione e della prevenzione delle molestie. Partecipa attivamente campagne di comunicazione interna per sensibilizzare sul valore della diversità.

Monitoraggio dei KPI e rendicontazione periodica ENNEPI S.P.A. si impegna a monitorare periodicamente l'efficacia del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere attraverso l'analisi di specifici indicatori di performance (KPI), definiti in coerenza con gli obiettivi aziendali e con i requisiti applicabili.

I risultati del monitoraggio sono oggetto di valutazione periodica da parte della Direzione e del Comitato Guida, al fine di verificare il livello di raggiungimento degli obiettivi prefissati, individuare eventuali scostamenti e definire, ove necessario, opportune azioni di miglioramento.

L'Organizzazione assicura inoltre una rendicontazione periodica dei risultati conseguiti, favorendo la trasparenza rispetto alle iniziative intraprese e ai progressi realizzati in materia di parità di genere, inclusione, equità e valorizzazione delle persone.

Il sistema di monitoraggio viene aggiornato nel tempo, anche in funzione dell'evoluzione dell'organizzazione, dei dati disponibili e degli esiti delle attività di verifica, con l'obiettivo di sostenere un processo di miglioramento continuo delle performance in materia di parità di genere.

Infine, L' Alta Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura del RSGPDG.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, viene costituito il comitato PARITA' DI GENERE composto dal DGE, da HR e da RSGPDG.

L'Amministratore Nola 25/09/2026

ENNEPI S.p.A. Sede Legale e Amministrativa: c/o CS Isola 8 Lotto 8124/8124 80035 Nola (NA) Tel. 081.510.90.36 P. I. C. F. 02678471218